Termos de Publicação de Vagas

Você confirma que é o empregador ou que está autorizado pelo empregador a anunciar uma vaga real. Você deve fornecer uma identidade de organização e um canal de contato precisos e nos informar prontamente se a autorização terminar.

Os anúncios devem descrever com precisão a função, o local ou o status remoto, o regime de contratação, as qualificações materiais, o método de inscrição e a data de encerramento. As informações salariais, quando incluídas, não devem ser enganosas. Não anuncie cargos inexistentes, acordos ilegais, taxas proibidas, esquemas em pirâmide ou oportunidades criadas principalmente para coletar informações pessoais.

Você deve cumprir as leis aplicáveis de igualdade, emprego, imigração, salários, jornada de trabalho, saúde e segurança e recrutamento. Não declare ou implique discriminação ilegal. Qualquer requisito profissional deve ser objetivamente legal e documentado pelo empregador.

Use as informações dos candidatos apenas para o processo de recrutamento declarado, mantenha-as seguras, limite o acesso e forneça as informações de privacidade exigidas. Você é um controlador independente para as informações dos candidatos que recebe e deve respeitar os direitos aplicáveis e as regras de retenção. Não adicione candidatos a listas de marketing sem uma base legal separada.

Podemos solicitar evidências, corrigir a formatação, rejeitar, pausar ou remover um anúncio que seja enganoso, expirado, ilegal, inseguro, duplicado ou contrário a estes termos. A revisão não transfere a responsabilidade do empregador para nós.

O pacote selecionado, o preço, os impostos, o período de publicação e os recursos incluídos são exibidos antes da compra. O pagamento não garante a aceitação. Se rejeitarmos um anúncio pago antes da publicação por motivos não relacionados a uma violação sua, forneceremos um reembolso adequado. As regras de cancelamento do consumidor geralmente não se aplicam a compras de publicidade empresarial, mas os direitos obrigatórios permanecem.

A colocação, as visualizações, as candidaturas e os resultados de recrutamento variam. Não garantimos posição de busca, volume de candidatos, adequação de candidatos ou uma contratação bem-sucedida, a menos que um pacote por escrito diga expressamente o contrário.

Denuncie anúncios imprecisos, discriminatórios, fraudulentos ou inseguros por meio da página de contato. Podemos compartilhar informações relevantes com o empregador, a pessoa afetada, o órgão regulador ou a autoridade policial, quando legal e necessário.